No Image

Хочу у вас работать hh отзывы

СОДЕРЖАНИЕ
3 просмотров
10 марта 2020

Доброй ночи уважаемые пикабушники. Пост пишу впервые, хоть и сижу на пикабу уже давно.

Просто хочется поделиться несправедливостью жизни, не поймите привратно, может просто кто даст дельный совет.

Мне 22 года, и за это время я успел достичь немного.

Всего лишь окончил универ, и с того момента работал как проклятый пони чтоб обеспечивать скромное существование себе и своей любимой. Достиг мало-мальских успехов в работе, пошёл на повышение, отработал на новой должности 6 месяцев, и вот тут наступил п@здец.

С работы пришлось уйти, по личным обстоятельствам, и как только разрешил все домашние проблемы, с усердием принялся искать новую работу. Сделал все по человечески, резюме на hh, суперджобе и прочих сайтах, нашёл все вакансии по моей специальности в городе, и давай откликаться, да не просто так, а с письмами сопроводительных да поклонами глубокими.

В результате через месяц поиска работы:

(Данные взяты только с hh)

Откликов на вакансии-64.

Просмотров этих откликов работодателями-39

Приглашений на собиседование-8.

Просто интересно где и чем занимаются hr-ры этих компаний.Вроде не дурак, и работать хочу сил нет, и не глупый человек, но не могу работу найти.

Все предлагают вернуться к прошлой должности, или ещё хуже- с самого низа начинать.

Подскажите дорогие пикабушники, стоит ли засовывпть свои амбиции себе в ЖО, и идти пахать как пони за 17т.р., или продолжать надеяться на чудо и искать.

Заранее спасибо, и прошу прощения, если допускал ошибки.

Дубликаты не найдены

поэтому ничего не может найти

Ну-с. Поехали.
1ое. Слишком частая смена работы в резюме.
2ое. Желаемая зп не указана.
3тье. Не смотря на то, что именно вы делали не указано каких результатов вы достигали. (К примеру "увеличение продаж за полгода на 10%" эт показатель, а "управлял продажами" — не пойми что).
4ое. То что написано в "обо мне" нифига не уникально.
5ое. Поставьте фото позитивно характеризующее вас в глазах НР по ассоциации, а не с таким грустным выражением.

Итог. Если вы также ведёте себя на собеседованиях работы вам не дадут.

Вы работали в продажах, значит то, что скажу далее вам будет понятно как никому другому.

Посмотрите на себя как на товар. В чем ваша фактическая и практическая ценность для работодателя? В чем ваша ценность для того кто вас наймет? (Помним что НР и работодатель разные люди). Короче выясняйте потребности, узнавайте кто принимает решения, и т.д. И показывайте свою полезность и уникальность.

Насчет засунуть амбиции себе в Ж. — очень советую именно так и сделать. Т.к. по факту для работодателя вы прежде всего риск, а не вложение. А риски надо что — надо снижать. Не надо думать, что вы такой крутой спец, пока вы это не покажете на деле в показателях — пока так не будет думать НР — вас не примут. Т.к. для НР вы тоже риск, и если вы будете плохо работать — не оправдаете ожиданий его вы*ут. А именно снижением рисков в виде сотрудников для компании НР и занимается.

И при правильном разговоре с НР можно выбить такие условия что в начале вам платят 15, а за 2-3 месяца вы свою зп доводите до 70-150к и дальше она только растет. (Цифры не с потолка).

Чисто рациональный вариант — вернуться к старой должности. Т.к. имея какое — никакое фин. обеспечение как-то спокойнее искать работу, но вы конечно думаете что раз у вас опыт, то это не справедливо, но это как раз справедливо вас же переучивать. 😉

«Новый сервис от HeadHunter «Хочу у вас работать» поможет вам добиться отдельного внимания со стороны работодателя!»

Имейте ввиду, если кандидат не пометит свое резюме красной меткой — рассматриваться работодателем не будет:))) и далее возникнет метка "Я НЕ ХОЧУ У ВАС РАБОТАТЬ":)))

однорукий бандит какой то … ЛОХОТРОН ДЛЯ ЛОХОВ. Дожили.

P.s. Я не сотрудник сайтов о работе. я их клиент))

Я не пользуюсь.

так лохотрон то кадровошковый забубённый!

Просто ребята придумали себе новый вид заработка. Теперь и соискатели!)) Только ерунда это, мне кажется.

Ну почему же ерунда. Это не ерунда — это деньги. видимо, очень внимательно читают комменты Сообщества на суперджобе. Здесь это звучало еще в начале сентября, вроде. от Дон Жуана или Эль Баррио))))))

От Эль баррио, кажется). Я имею ввиду, что ерунда для соискателей. На самом деле это редко работает. Вот подбираю я персонал, к примеру, для какой-либо компании. Ну вот вижу, что чел ХОЧЕТ У НАС РАБОТАТЬ. Здорово). Но это не является критерием отбора. Это просто дополнительный плюс к тому, что человек владеет некой информацией о нашей компании. Да, возможно, это резюме я посмотрю первым. Хотя не знаю. Я по порядку иду в результатах поиска.

Нуу, вот еще один полезный штрих. надо чтобы эти резюме были первыми или третьими или, чего там говорят психологи. разместить таким образом, чтбы оно Вам запомнилось. Хаха, я щаз тоже подлила))))))))))

Дык так они и узнают где деньги брать)))))))))). Но вообще-то это известный факт. Когда деньги дерут за размещение вакансий, то тоже за первые места в результатах поиска борьба — кто больше даст). Еще и на несколько месяцев вперед проплачивают. С другой стороны, для того, чтобы резюме было на первых страницах, достаточно его обновлять каждый день. Можно еще утром и вечером.

Это будет платной услугой)))))))))))))))))))

Предлагаю уже свой сайт создавать! А здесь больше выбалтывать секретную информацию)))))))))))))))))

А чего, нормально. Кто не пожалел 100 р. для любимой компании, не пожалеет и нескольких тысяч потери в зарплате. Резюме с красной надписью как красная тряпка покажет, что с кандидатом можно торговаться.

Точно, если у человека есть деньги на всякие там красные метки, он точно не сильно нуждается в большой заработной плате!))

А может нуждается, но никуда не берут. Кому нужны дешевые неудачники — НАЛЕТАЙ!

И назовём её — Метка дьявола!))

А в компании красные повязочки раздавть "Я хотел тут работать"))))

А остальным: жёлтые "Не очень то и хотел" и синие "Так получилось"

ой насмешили *)
хорошо подмечено!

:-)) Зеленые "Как бы от сюда свалить?", Оранжевые "Я взял здесь все, что мог", Салатовые "Еще немного и можно линять".

Черные меточки — пошли вы на. )))

Всем привет.
Объясните мне, пожалуйста, чем по-вашему плох данный сервис? =)

Потому, что лохотрон:))

ну может и не совсем сейчас зашла на хантер посмотрела, просто пометка, но и так понятно если резюме отправили, то наверно хочет работать в этой компании

А у кого нет метки, тот не хочет, просто от нечего делать резюме рассылает?:))))))))

Эээээээ. Поосторожнее. А то введут на hh.ru какой-нибудь другой сервис. Например, "черный список соискателей. И туду вас. того-этого.

просто не все кандидаты будут помечать такой меткой, а к тем кто этого не сделал компания уже будет настроена не положительно

Читайте также:  Как научиться пользоваться вордом

"Потому, что лохотрон:))"
Почему?

"просто не все кандидаты будут помечать такой меткой, а к тем кто этого не сделал компания уже будет настроена не положительно"
Не согласен с вами. Была СМСка или нет — работодатель оценивает потенциал работника, а не его готовность послать сообщение. Работодатель ищет хороших сотрудников везде. Данный сервис просто позволяет быть уверенным, что ваше резюме замечено. А также послать резюме в том случае, если вакансии, точно подходящей по вас, нет.

ну может как вариант.

Получается, что на реальные шансы кандидата трудоустроиться это никак не повлияет, а 100 руб с несчастного, которому и без этого нынче тяжело, спишут. А они нынче готовы "любые" деньги платить, лишь бы не остаться без работы. Вот такая чОрная монетизация получается.

Почему не повлияет? Не повлияет на ценность работника.
Но цель данного сервиса — повысить вероятность быть замеченным работодателем. Так как это одна из основных проблем трудоустройства сегодня.

Ну если кандидат прислал подходящее резюме — я и так его посмотрю, а если прислал неподходящее — то будь оно хоть в папке со стразами — он мне не подходит и все.

А обещано было, что кандидата заметят, а это не совсем так. Если он хороший специалист — его заметят и без красной папки. Дальше, получается, что кандидата заведомо вводят в заблуждение, мол шли и тебя заметят. Т.е. отдадут предпочтение перед более подходящим, но не из красной папки? Или отдадут предпочтение перед точно таким же, но не из красной папки? Это ведь неправда, смотреть будут всех и выбирать. Поэтому и отношение к сервису скорее негативное.

Итак:
У него есть папка, где он может просмотреть отклики на вакансию. Там есть некоторое количество откликов. Эти отклики соревнуются за право трудоустроится. На это влияет: качество резюме, качество сопроводительного текста, фотография, а также огромное количество вероятностей, которые можно назвать общим словом — случай. Т.е. если работодатель видный — то и выбор у него большой. Вопрос в том, на что из перечисленного (резюме, текст, случай и т.п.) мы можем повлиять?
Этот сервис — инструмент для влияние на этот самый "случай". Т.е. повысить вероятность быть замеченным работодателем. Мы создаем особую папку и сообщаем работодателям, что в ней находятся лояльные компании соискатели.

Читайте также:  Телефон леново вибрирует но не включается

Т.е. у нас на руках есть инструмент, чтобы улучшить одну из составляющих поиска работы. Если вы ответите мне, как влиять на предпочтения работодателя, я буду безмерно благодарен =)

А если я просто прислал резюме на эту вакансию, то я лох и оно в папке спам? =)

Нет, оно в папке отклик на вакансию, наряду со всеми подобными. Новый сервис совсем не подразумевает, что работодатель не смотрит старую папку. Он просто дает возможность:
1. Повысить вероятность быть замеченным.
2. Отправить отклик без вакансии.

Премиальный сервис — это не убийство стандартного, это возможность его дополнить.

РАСКЛАДЫВАТЬ КАНДИДАТОВ ПО РАЗНЫМ ПАПКАМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ИХ ФИНАНСОВОЙ ВОЗМОЖНОСТИ — ЭТО УЩЕМЛЕНИЕ КАНДИДАТОВ.
т.е. ваших клиентов!

На право трудоустроиться скорее влияет тот факт, является ли кандидат хорошим специалистом или нет. Ну и ряд личных качеств, много тем было на эту тему в сообществах.

Перечисленное вами скорее повлияет на вероятность приглашения соискателя на собеседование. Причем резюме в красной папке явно плетется в самом хвосте списка. Так что на инструмент оно не тянет. Но название хорошее, гордое:)

* *Мы создаем особую папку и сообщаем работодателям, что в ней находятся лояльные компании соискатели.**

Скорее я решу, что кандидат не настолько хорош, что решил воспользоваться метками.

Т.е. у любой медали две стороны. А вы менеджер этого сервиса?

Лояльность по вашему измеряется деньгами. сколько раз кандидат готов выдавать по 100 р. если он ищет работу несколько месяцев. Это лояльность по вашему. Это полный бред.

Почему измеряется?
Это возможность сообщить о лояльности, а не увеличить или как-то изменить саму лояльность.

Не нужно отдавать "по 100 рублей". От количества ничего не измениться.

5000 соискателей вы уверяете в одноразавом платеже в 100 рублей = итого 500 000 рублей в ваш карман.

Кандидат, который направляет резюме в компанию — уже лоялен! Прежде чем, отправить резюме соискатели изучают информацию о компании, сайт и прочее. ПОКАЖИТЕ МНЕ СОИСКАТЕЛЕЙ, КОТОРЫЕ ОТПРАВИЛИ РЕЗЮМЕ И НЕЛОЯЛЬНЫ К ЭТОЙ КОМПАНИИ (на данном этапе).

Наличие этого сервиса не говорит, что остальные кандидаты не лояльны.
Этот сервис — еще один канал сообщения с работодателем. На основной канал и стандартные инструменты он вообще не претендует и не влияет на них.
Также это еще и способ отправить отклик без вакансии вообще. В этом смысле — сервис уникален.

Олег. как бы Вы не расписывали, совершенно очевидно — это новшество инструмент дополнительного заработка для сайте и не более.
1. Сообщить о лояльности можно было всегда — сопроводительное письмо!
2. Преимущество получают те, у кого есть эти самые лишнее деньги — остальные по боку. Впрочем какое вам до них дело.
3. Учитывая поток кандидатов кадровики скорее вообще перестанут рассматривать кандидатов без такой пометки. Из необязательного де юро, сервис станет правилом де факто.
4. Отправить отклик без вакансии вообще можно и через официальный сайт компании, можно тупо позвонить если нет сайта. Кто этим реально занимается? Зачем тогда человеку Ваш сайт для этого да ещё и платный?
5. "еще один канал сообщения" — это что новая более прямая линия? Если так, тогда старая просто неэффективна и не нужна.

Итого: просто сделайте сайт платным на входе, будет честнее.

Для начала:
>Просто сделайте сайт платным на >входе, будет честнее.
У нас сейчас бесплатный вход. Вы о чем?

Позвольте с вами поспорить:
>1. Сообщить о лояльности можно было >всегда — сопроводительное письмо!

Эти два механизма не исключают друг друга.

>2. Преимущество получают те, у кого >есть эти самые лишнее деньги — >остальные по боку. Впрочем какое вам >до них дело.

Работодатель ищет работника везде. Папки не воюют между собой.

>3. Учитывая поток кандидатов >кадровики скорее вообще перестанут >рассматривать кандидатов без такой >пометки. Из необязательного де юро, >сервис станет правилом де факто.

Совершенно с вами не согласен. В папках будет разный контингент. Разное количество пользователей, Разная система (с откликом и без). Работодатель ищущий работника будет его искать везде.

>4. Отправить отклик без вакансии >вообще можно и через официальный >сайт компании, можно тупо позвонить >если нет сайта. Кто этим реально >занимается? Зачем тогда человеку Ваш >сайт для этого да ещё и платный?

Читайте также:  Account microsoft com paynow

Есть HR’ы которые заинтересованы в том, чтобы им не обрывали телефон. И которые хотят видеть стандартизированное резюме человека и информацию о нем на сайте, вместо того, чтобы разбираться по почте что к чему.

>5. "еще один канал сообщения" — это >что новая более прямая линия? Если >так, тогда старая просто неэффективна >и не нужна.

Нет это линия у которой свои особенности. Они не исключают друг друга.

"У нас сейчас бесплатный вход. Вы о чем?" — о том, что если соискатель может получить результат только с помощью доп. платных сервисов, то надо сразу деньги на входе брать.

1. Не исключают, а зачем два?
2. Допустим на вакансию пришло 20 платных откликов и 80 бесплатных. Если рекрутёру хватит этих 20 кандидатов — ко второй он притронется в крайнем случае. Вот и война папок.
3. Увидите.
4. Учитывая практику — без звонка вообще делать нечего при поиске, если о HR нельзя дозвониться — это отстой, а не HR. Это реальная практика.
5. Не исключают по доступности, но ещё раз повторюсь, если результат даёт только одна то.

очередной способ из воздуха сделать денежку, придумывают, изощряются чего-то. а зачем? все равно ценнее кандидат не станет. тех, кто действительно интересует и без этой метки расхватают как пирожки горячие)

Работодатель сам разберется кого замечать. Это никогда не являлось проблемой. Проблема быть замеченным — скорей проблема для соискателей, а вы ЕЩЕ БОЛЬШЕ ВСЕ УСЛОЖНЯЕТЕ.

Мы не усложняем, мы расширяем инструментарий для соискателей. Одним нужны блоги, другим фотографии к резюме, а кому-то возможность отправить резюме без вакансии в отдельную папку.

сайт по поиску никогда не заменит свою базу, например E-Staff, а рыться и сортировать кандидатов никто не будет.

Особенно в нынешнее время, отправлять резюме без вакансий. попробуйте к 2010 году.

Где-то через месяц я буду делать отчетность с промежуточными итогами введения сервиса — с удовольствием ими поделюсь =)

Спасибо)) Приятно было познакомиться))
Итоги для Hh — это прибыль, окупаемость проекта. А итоги для соискателей — трудоустройство. (на имеющиеся вакансии, согласно штатной структуре)

красная метка HH — это сильный маркетинговый ход в ответ на рекомендательный сервис SJ.

"На право трудоустроиться скорее влияет тот факт, является ли кандидат хорошим специалистом или нет."
В последнее время кандидатов на рынке гораздо больше, чем вакансий, поэтому быть заметнее также актуально. Тем более, что повлиять на привлекательность специалиста с профессиональной точки зрения мы не можем =)

"Скорее я решу, что кандидат не настолько хорош, что решил воспользоваться метками."
Я совсем недавно (пол года назад) искал работу. В то время я многое бы отдал за возможность отметиться перед некоторыми работодателями.
У каждого работодателя есть свои предпочтения, но мы работаем над тем, чтобы они правильно понимали назначения и сервиса и отдельной папки. Согласно нашим исследованиям, абсолютное большинство работодателей понимает назначения услуги верно.

Услуга «Хочу у вас работать» поможет добиться внимания
со стороны работодателя

Как это работает?

Если работодатель не посмотрел ваше резюме или вы вовсе не нашли подходящую вакансию в компании мечты, отправьте свое резюме работодателю с помощью специальной кнопки «Я хочу тут работать» (пример справа). Ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

Это отдельная папка в личном кабинете работодателя, куда попадают резюме тех соискателей, которые воспользовались услугой «Хочу у Вас работать!», чтобы продемонстрировать работодателю, что они хотят работать именно в его компании.

Ищите такую кнопку на странице компании, в которой хотите работать:

Преимущества

  • В результатах поиска работодателя ваше резюме будет выделено плашкой «Хочет у вас работать». Как только в компании откроется подходящая вакансия, ваше резюме будет самым заметным.
  • Вы будете самым мотивированным и заметным кандидатом на фоне всех остальных соискателей.
  • Вы сразу дадите понять работодателю, что работа именно в его компании для вас приоритетнее и что вы не станете раздумывать, получив от него предложение о работе.
  • Можете напомнить работодателю о себе, если он просмотрел ваше резюме, но так до сих пор и не пригласил вас на собеседование.

Вот что увидит работодатель:

Как воспользоваться услугой

Выберите из списка работодателей компанию, в которой вы хотите работать, и нажмите на странице компании кнопку «Я хочу тут работать». Выбрав то резюме, которое хотите отправить, нажмите на кнопку «Получить sms-код». Отправьте полученый sms-код на предложенный номер, и услуга будет подключена.

Комментировать
3 просмотров
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector